ASM L’Aquila, Il Passo Possibile: «Assunzioni sì, ma manca ancora il Piano industriale»

L’AQUILA – Con deliberazione n. 383 del 28 luglio 2026 la Giunta comunale ha approvato il Piano del fabbisogno del personale di ASM – Azienda Servizi Municipalizzati per il triennio 2026-28.

«Come Consiglieri comunali della federazione “Il Passo Possibile”, siamo certamente favorevoli alle assunzioni stabili in ASM e al progressivo superamento del ricorso alla somministrazione, ma proprio leggendo il Piano emergono interrogativi politici ai quali l’amministrazione Biondi dovrebbe dare risposte».

Così, in una nota, i Consiglieri comunali Emanuela Iorio e Massimo Scimia.

La notizia non sono le 31 assunzioni previste nel triennio, ma il fatto che, dopo nove anni di governo della città, si sia finalmente riconosciuta la necessità di programmare il fabbisogno di personale della società partecipata.

Una scelta che certamente condividiamo, perché il lavoro stabile rappresenta un valore imprescindibile, ma che è anche l’ammissione che una programmazione non c’è mai stata e, comunque, i numeri contenuti nel Piano pongono degli interrogativi.

ASM dichiara di utilizzare attualmente 50 lavoratori in somministrazione; il Piano prevede 31 assunzioni nel triennio, indicate come sostitutive di altrettanti lavoratori somministrati, e individua un risparmio economico di circa 850.000 euro, collegato ai pensionamenti previsti.

Non possiamo che chiederci quanti lavoratori precari resteranno comunque in ASM.

Piuttosto che il superamento definitivo della somministrazione, dagli atti sembra emergere una riduzione marginale e per questo motivo chiediamo al Comune di chiarire quale sia il punto di arrivo del Piano e quale modello organizzativo si intenda costruire per il futuro di ASM.

La stessa Giunta aveva richiesto la predisposizione del Piano Industriale già nel gennaio 2024, eppure, a distanza di oltre due anni, quel documento continua a mancare. Nel frattempo, sono stati approvati piani del personale, autorizzate nuove assunzioni, pubblicati nuovi bandi e prese decisioni organizzative importanti, senza che la città conosca ancora quale sia la strategia industriale complessiva della propria partecipata.

Anche i recenti avvisi pubblicati da ASM alimentano più di una perplessità.

Da una parte, viene bandita una selezione per un assistente dell’Amministratore Unico, affidata a un semplice colloquio, senza una graduatoria di merito; dall’altra, viene avviata una procedura di progressione di livello che riguarda esclusivamente il personale amministrativo.

Non intendiamo mettere in discussione l’importanza delle funzioni amministrative, ma ci chiediamo se queste siano le priorità di una società che, nei propri atti, denuncia una cronica carenza di personale operativo e continua a ricorrere in modo significativo alla somministrazione. Queste scelte operative rischiano inoltre di acuire la disparità di trattamento tra dipendenti della stessa azienda. Pertanto, invitiamo l’Amministratore a confrontarsi con le organizzazioni sindacali per valutare l’opportunità di avviare progressioni di livello anche per gli operatori.

Chiediamo, inoltre, che venga chiarito il destino dell’avviso pubblico bandito nel 2022 per l’assunzione a tempo indeterminato di 10 operatori ecologici, mai formalmente revocato, per il quale oltre 130 candidati erano stati ammessi alla prova pratica nel 2023. Candidati che, comunque, attendono ancora una risposta.

Il dato di fatto è che si continua a governare la partecipata con provvedimenti isolati, quando invece il Consiglio comunale dovrebbe conoscere, attraverso il Piano Industriale, la strategia di governo. Suggeriamo di redigerlo con un occhio attento all’espansione del servizio verso altri Comuni, fortemente voluta dall’amministrazione Biondi, che non sembra aver prodotto benefici evidenti per la società. Una scelta che oggi merita una riflessione: quale senso ha avuto ampliare il perimetro operativo, se ASM continua ad avere evidenti difficoltà nel garantire il servizio sul territorio comunale e nelle frazioni?