Il legale incaricato di Cosmo SpA, Avv. Sigmar Frattarelli, interviene in merito alle notizie apparse su diversi organi di stampa relative al procedimento disciplinare che ha coinvolto una lavoratrice del punto vendita Globo di Parma e alle accuse pubblicamente mosse dalla UGL.
Cosmo SpA respinge con fermezza le accuse pretestuose di violazione o lesione dei diritti sindacali formulate dal sindacato UGL, che ha inoltre annunciato un sit-in di protesta presso la sede aziendale di Corropoli per il giorno 4 marzo. Le contestazioni diffuse dalla UGL evocano una presunta condotta antisindacale da parte dell’azienda, ma omettono completamente le reali motivazioni che hanno portato all’avvio del procedimento disciplinare, motivazioni che nulla hanno a che vedere con l’attività sindacale svolta dalla dipendente interessata.
Il procedimento, infatti, è stato attivato a seguito di segnalazioni circostanziate da parte di alcuni colleghi della lavoratrice, relative a condotte tenute sul posto di lavoro che – qualora confermate all’esito dell’istruttoria – potrebbero essere oggetto di sanzione disciplinare. In presenza di tali ripetute segnalazioni, l’apertura del procedimento ha rappresentato un atto dovuto da parte dell’azienda.
È dunque scorretto e fuorviante rappresentare pubblicamente tale iniziativa disciplinare come un tentativo di ledere i diritti sindacali o colpire la lavoratrice per la sua appartenenza sindacale. Una simile ricostruzione non rispecchia in alcun modo la realtà dei fatti e risulta denigratoria nei confronti dell’azienda.
Cosmo SpA sottolinea che il sindacato UGL, nell’ambito delle proprie legittime attività, ha anche il dovere di fornire un’informazione corretta e completa, illustrando i reali motivi del procedimento disciplinare, chiaramente riportati nella lettera di contestazione.
Per il 4 marzo, come previsto dalla legge e dallo Statuto dei Lavoratori, l’azienda ha fissato l’audizione della lavoratrice, durante la quale la dipendente avrà piena facoltà di fornire le proprie giustificazioni e di esercitare il proprio diritto di difesa, potendo eventualmente dimostrare l’assenza delle infrazioni contestatele.
Cosmo SpA ribadisce infine che, nella sua lunga storia, ha sempre garantito il massimo rispetto delle istituzioni sindacali e dei diritti dei lavoratori, collaborando con rappresentanze di diverse sigle e stipulando importanti accordi finalizzati alla tutela dell’occupazione e alla valorizzazione del personale su tutto il territorio nazionale.
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