Comunicato congiunto FP Cgil Chieti e Uil Fpl, sulle mancate risposte da parte della Asl02, sulle criticità segnalate dalle organizzazioni sindacali, pronti allo stato di agitazione.
“Come Organizzazioni Sindacali abbiamo sollecitato la Direzione Strategica della ASL Lanciano/Vasto/Chieti per essere convocati, ma senza esito positivo, pur avendo fatto ricorso con una nota successiva all’Ispettorato del Lavoro Territoriale, al fine di convogliare ad un incontro in via conciliativa per discutere con le parti le tematiche organizzative più volte segnalate.
Nel mentre continua il disagio relativo alla cessazione del servizio facchinaggio avvenuta il 31 Dicembre 2025 nei vari servizi e UO dei presidi della ASL Lanciano/Vasto/Chieti, con conseguente aumento del carico di lavoro prevalentemente per il personale OSS ma anche per il personale tutto, chiamato ad intervenire per sopperire alle carenze organizzative, vanno cercate soluzioni che non portano al rischio di allontanamento dalle attività nelle Unità operative penalizzando l’assistenza e che non portano a svolgere attività che non siano inerenti al profilo professionale.
Abbiamo più volte ricordato che il ricorso all’utilizzo dello straordinario rimane per le attività improvvise, per dare continuità al servizio, nel rispetto dei limiti dei volumi contrattuali previsti, estensibili solo previo passaggio con le OOSS. L’utilizzo massivo dello straordinario impatta negativamente sui fondi del comparto comportando un erosione della performance e altri istituti, riducendo il salario accessorio del personale.
Abbiamo ribadito che siamo consapevoli delle difficoltà del momento, che la ASL si trova a gestire, dei limiti di spesa sul personale, in un contesto caratterizzato dal piano di rientro, abbiamo apprezzato l’indizione degli avvisi a tempo determinato per i profili in affanno come infermieri, tecnici di laboratorio biomedico, ma rimangono ancora criticità per altri. Pur essendoci una graduatoria per la stabilizzazione del personale OSS, manca un avviso che garantisca personale necessario alle esigenze reali che ogni giorno si manifestano nelle Unità Operative e servizi, siamo a Febbraio e non manca molto per la stesura del piano ferie. Ogni anno si arriva a ridosso della stagione estiva senza una programmazione che garantisca la presenza di personale per gestire le criticità, con il rischio di non garantire le ferie al personale tutto.
Come OOSS ribadiamo che in un contesto dove le problematiche sono un tema comune, dove al centro volge l’assistenza, la cura e la promozione della salute, il rispetto dei tempi di vita e lavoro del personale, la qualità e sicurezza, le iniziative unitarie non possono mancare, ma in assenza di coesione, come FP CGIL e UIL FPL non possiamo rimanere fermi senza intervenire a tutela del personale tutto e degenti.
Chiediamo nuovamente alla Direzione Strategica di convocare le OOSS per affrontare le tematiche evidenziate, non abbiamo ricevuto riscontro ai vari solleciti anche interessando l’Ispettorato del Lavoro in tal senso, e chiaro che se la posizione aziendale non dovesse variare, saremo costretti ad indire lo stato di agitazione, per questo nel rispetto delle buone relazioni sindacali e normative che le tutelano, in assenza di un riscontro positivo, adiremo a tutte le iniziative a nostra disposizione”.
Abruzzo Sera è anche su Whatsapp.
Iscriviti al nostro canale per essere sempre aggiornato.Leggi anche...
Chieti, scuola tra aule calde, precari e tagli: la denuncia della Cgil
Intervento della CGIL sulla scuola nel Chietino: tra caldo record nelle aule, segreterie al collasso e mille posti di sostegno scoperti, il nuovo anno parte in piena emergenza.
Lavoro, a Chieti occupazione femminile 20 punti sotto quella maschile: cresce il divario
l Rendiconto sociale INPS Abruzzo 2025 evidenzia le disparità di genere nel Chietino: occupazione femminile al 50,5%, più Naspi e pensione più tardi.
Vasto, l'intelligenza artificiale e il futuro del lavoro al centro dell'incontro della Cgil Chieti
A Vasto un incontro pubblico promosso da Cgil Chieti su intelligenza artificiale, lavoro e competenze del futuro in occasione del World Youth Skills Day.
In primo piano
Elezioni 27, Persichetti (FdI): "Serve continuità". Di Nardo (Aduc Preturo): "Con unità e rinnovamento vittoria del centrosinistra"
Dallo stato delle frazioni al bilancio dell’amministrazione Biondi, passando per L’Aquila Capitale italiana della Cultura: il confronto all'Avvocato del Diavolo tra Katia Persichetti e Valentina Di Nardo con le elezioni comunali alle porte.
Binotto a 1927 «Il mio lavoro è recuperare più palloni possibili. La classifica non la guardavamo prima e neanche adesso»
Il primo anno nel calcio dei grandi, l’occasione colta nel derby col Teramo e un posto a centrocampo da conquistare ogni giorno. Jacopo Binotto, under classe 2007 dell’Aquila, racconta il suo percorso.
ADHD, a L’Aquila una giornata tra sanità, scuola e famiglie
A L’Aquila il 6 novembre una giornata formativa sull’ADHD promossa dalla ASL 1 Abruzzo. Al centro la collaborazione tra sanità, scuola e famiglie.
Elezioni 27, Persichetti (FdI): "Serve continuità". Di Nardo (Aduc Preturo): "Con unità e rinnovamento vittoria del centrosinistra"
Dallo stato delle frazioni al bilancio dell’amministrazione Biondi, passando per L’Aquila Capitale italiana della Cultura: il confronto all'Avvocato del Diavolo tra Katia Persichetti e Valentina Di Nardo con le elezioni comunali alle porte.
Binotto a 1927 «Il mio lavoro è recuperare più palloni possibili. La classifica non la guardavamo prima e neanche adesso»
Il primo anno nel calcio dei grandi, l’occasione colta nel derby col Teramo e un posto a centrocampo da conquistare ogni giorno. Jacopo Binotto, under classe 2007 dell’Aquila, racconta il suo percorso.
ADHD, a L’Aquila una giornata tra sanità, scuola e famiglie
A L’Aquila il 6 novembre una giornata formativa sull’ADHD promossa dalla ASL 1 Abruzzo. Al centro la collaborazione tra sanità, scuola e famiglie.
