Concorsi a L'Aquila, Sinistra italiana: "Che siano trasparenti, evitando il ricorso ad altre graduatorie"

Da Fabrizio Giustizieri, Pierluigi Iannarelli e Lorenzo Rotellini di Sinistra Italiana-AVS L’Aquila riceviamo e pubblichiamo il comunicato che segue.

Accogliamo con soddisfazione l’annuncio del Comune dell’Aquila, per il tramite del consigliere Frullo, circa l’avvio di un piano di nuove assunzioni per potenziare la macchina comunale e rafforzare gli uffici, così da migliorare i servizi ai cittadini e rispondere alle crescenti esigenze amministrative dell’Ente.

In un periodo in cui è essenziale dotare le istituzioni di personale competente e motivato, riteniamo positivo che l’Amministrazione comunale stia programmando l’ingresso di nuove risorse attraverso un piano strutturato di assunzioni, reso possibile anche grazie alle misure straordinarie previste per la ricostruzione post-sisma.

Chiediamo pertanto al Comune dell’Aquila di avviare al più presto una serie di concorsi pubblici e trasparenti per il reclutamento del personale necessario, programmando correttamente i posti da mettere a bando in base alle effettive esigenze dell’Ente e ricorrendo, nel caso, a procedure aggregate con altri enti. La pubblicazione di concorsi chiari e selettivi è fondamentale per garantire competenza, efficienza e qualità nei servizi offerti alla cittadinanza.

Al contempo, rivolgiamo un invito forte e chiaro perché il Comune eviti il ricorso a graduatorie di altri enti, soprattutto quelle dei piccoli comuni che bandiscono procedure concorsuali per uno o due posti e successivamente cedono le graduatorie ad altri Enti, con esiti spesso poco coerenti con le reali esigenze di scegliere i migliori. È noto che, talvolta, candidati risultati in posizioni non elevate nelle graduatorie di tali comuni siano stati in seguito assunti grazie all’utilizzo della graduatoria altrui, pur non rappresentando i profili “migliori” in relazione ai bisogni specifici dell’Amministrazione comunale. Questo fenomeno sembra essere avvenuto anche in occasione dell’utilizzo di graduatorie di piccoli comuni nei dintorni del capoluogo, premiando personaggi politici anche di un certo spessore…

Il meccanismo è semplice e andrebbe, a nostro avviso, smontato: il comune di Roccacannuccia bandisce un concorso per un posto, magari in piena estate, e formula una graduatoria di 40 persone; successivamente altri comuni chiedono l’utilizzo proprio di quella graduatoria fino ad assumerne tutti gli idonei. E’ evidente che il quarantesimo in una graduatoria di un piccolo comune, di una procedura fatta tipo a metà agosto e pensata per assumere solo una persona, non sia proprio il migliore e che L’Aquila, da capoluogo di Regione qual è, dovrebbe reclutare personale da procedure concorsuali proprie.

Per l’Aquila chiediamo che vengano assunti i migliori profili disponibili, selezionati con rigore e trasparenza attraverso concorsi pubblici mirati. È un patto che rivolgiamo all’Amministrazione comunale: un patto di trasparenza, merito e serietà, che premi la competenza più della “fortuna” del partecipare al concorso giusto.

Solo procedendo con concorsi pubblici adeguati e con una programmazione attenta dei fabbisogni, il Comune dell’Aquila potrà dotarsi di personale realmente in grado di sostenere il rilancio, l’efficienza e l’innovazione amministrativa che i cittadini si aspettano e meritano.