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Assunzioni pubbliche, Sinistra Italiana: “Più trasparenza e concorsi per il Comune dell’L’Aquila”

Assunzioni pubbliche, Sinistra Italiana: “Più trasparenza e concorsi per il Comune dell’L’Aquila”
Politica
17 Apr 2026
“In merito alle dichiarazioni della maggioranza del Comune dell’Aquila sulle assunzioni presso l’ente, respingiamo con fermezza il tentativo di liquidare come “strumentali” le osservazioni poste dall’opposizione, che al contrario riguardano principi fondamentali di una buona amministrazione: trasparenza, equità e qualità del reclutamento pubblico.
Ciò che è stato chiesto è semplice e ragionevole: il Comune dell’Aquila bandisca concorsi propri, adeguati alle dimensioni e alla complessità dell’ente, limitando il più possibile il ricorso a graduatorie di altri Comuni.
Negli ultimi anni, in provincia dell’Aquila, sembra essersi diffusa una prassi alquanto discutibile: piccoli comuni bandiscono concorsi per pochi posti, talvolta uno o due, e poi quelle graduatorie vengono utilizzate da altre amministrazioni, anche più grandi, arrivando a scorrimenti molto ampi, spesso ben oltre le prime posizioni. È un meccanismo formalmente legittimo ma che solleva evidenti interrogativi politici e amministrativi.
È il caso, ad esempio, del concorso del Comune di San Demetrio ne’ Vestini per istruttori amministrativi: un bando per due posti che, come noto, ha prodotto un lungo scorrimento, fino a posizioni avanzate della graduatoria. In questo contesto si inserisce, per esempio, anche l’assunzione presso il Comune di Raiano di un esponente politico regionale come D’Incecco (consigliere regionale e segretario regionale della Lega), collocatosi al ventesimo posto in graduatoria.
Sia chiaro: tutti gli idonei in una graduatoria sono potenzialmente lavoratori validissimi e rispettabilissimi; il punto non è mettere in discussione le persone, non ce ne voglia alcuno, ma il metodo.
Per un Comune capoluogo come L’Aquila, con esigenze organizzative complesse e una struttura amministrativa articolata, è ragionevole ritenere che le selezioni assunzionali debbano avvenire attraverso procedure proprie, trasparenti e calibrate sui fabbisogni reali dell’ente, premiando i candidati meglio classificati in concorsi specificamente pensati per quel contesto.
Affidarsi in modo sistematico a graduatorie di altri enti, spesso di dimensioni molto più ridotte, rischia di indebolire la qualità della selezione, comprimere le aspettative di chi si prepara per concorsi banditi magari proprio da Comuni di dimensioni medie o grandi e, non ultimo, alimentare dubbi sulla piena imparzialità dei processi di reclutamento.
Non si tratta di polemiche, ma di buon senso amministrativo, che la maggioranza in Consiglio comunale dovrebbe cogliere come stimolo e non come fastidio.
Noi ribadiamo la nostra richiesta: più concorsi pubblici propri per il Comune dell’Aquila, meno utilizzo di graduatorie in essere, soprattutto se provenienti da piccoli comuni.
Discorso a parte, che i capigruppo di maggioranza al Comune dell’Aquila hanno omesso di citare, è la critica all’utilizzo degli incarichi fiduciari (che, ricordiamo, non costituiscono requisito di carriera per la partecipazione ai concorsi pubblici), la vicenda della polizia municipale e la situazione del settore sociale, che probabilmente vengono sottovoce riconosciute come criticità evidenti.
L’Aquila merita una pubblica amministrazione all’altezza delle sfide contemporanee e questo passa anche, e soprattutto, da come (metodo) si seleziona il personale”.  Così, in una nota stampa di Sinistra Italiana – AVS L’Aquila.
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